nr katalogowy: 152708

Rozmowa z Elżbietą Dobrowolską – dyrektor Departamentu Prewencji i Rehabilitacji w Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Na początek kilka słów na temat samego konkursu. Skąd taki pomysł? Kiedy ruszył, ile firm wzięło w nim udział? Jak wszystkie działania ZUS, również konkurs na projekty dotyczące utrzymania zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej ma swoją podstawę w przepisach. Konkurs jest zadaniem, które realizujemy w ramach prewencji wypadkowej na podstawie przepisów określonych w tzw. ustawie wypadkowej1. Celem prewencji wypadkowej jest zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym. By ten cel osiągnąć, zwracamy uwagę pracodawców, jak istotne jest zapewnienie pracownikom odpowiednich – bezpiecznych i higienicznych – warunków pracy. Dzięki odpowiednim działaniom pracodawców, które zmniejszą narażenie na szkodliwe oraz uciążliwe czynniki w środowisku pracy, pracownicy mają szansę na utrzymanie zdolności do pracy. Po prostu rzadziej chorują i rzadziej ulegają wypadkom przy pracy. Korzystają na tym zarówno pracownicy, jaki i pracodawcy. Już od 2013 r. dofinansowujemy działania płatników składek w zakresie poprawy warunków pracy. Łącznie przez 11 lat obsłużyliśmy ponad 37 tys. wniosków o dofinansowanie. Od 2018 r. – w wyniku zmian legislacyjnych – przy dofinansowaniu obowiązuje formuła konkursowa. W tym okresie wpłynęło do nas ponad 26 tys. wniosków Ile pieniędzy zostało dotychczas wydanych w tym konkursie? Jakie są jego efekty? Czy ZUS ocenia skuteczność działań podejmowanych przez firmy otrzymujące dotacje? Wartość przyznanego w danym roku dofinansowania zależy od środków finansowych, które zostaną zaplanowane na prewencję wypadkową w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W ramach zaplanowanego budżetu zawieramy z wnioskodawcami umowy o dofinansowanie. Łącznie od początku realizacji programu dofinansowania zawarliś[…]